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晋江英林派出所警辅挂钩机制强化正规化管理

发布时间:2019-09-14 01:47:49 编辑:笔名

晋江英林派出所“警辅挂钩”机制强化正规化管理

中国5月10日讯 晋江市局党委历来高度重视辅警队伍建设,继2014年提出“辅警素质提升年”以来,今年又加大辅警队伍管理力度,提出了“辅警规范管理年”。晋江市局英林派出所认真贯彻落实上级部署,按照队伍正规化建设要求,充分本单位实际,推出“警辅挂钩”机制,既通过民警和辅警捆绑,实行“谁用人、谁管理、谁负责”,强化民警与辅警互动,实现绩效联动,推进辅警队伍正规化建设,辅警素质和能力有了很大提升。

一是“警辅挂钩”双向选择。该所目前有民警25名,辅警37名,将辅警也纳入队伍管理范畴,以民警为人员管理核心,警辅结对成组,将辅警队伍管理工作细化、量化,从派出所警种实际以及所担负的阶段性任务出发,对民警的管理进行合理分解,采取“警辅双向选择制”,即1名民警与至少1名辅警自愿“挂钩”,明确警辅双方,双方签订《“结对捆绑”教育管理状》,要求民警自律严管、辅警自强成才,辅警管理参照民警的管理要求和原则来管理。此外,派出所将所有辅警统一归口由综合室考评管理,要求做到统一服装、统一学习、统一管理、统一行动、统一考核等“五个统一”。

二是“思想挂钩”强化管理。建立辅警思想状态定期分析制度,要求每个民警每月至少与挂钩辅警谈心一次,及时了解辅警的思想动态,针对出现的苗头性、倾向性的问题做好记录汇总,综合室逐月进行一次总结,提交支委会参考研究,部署有针对性的思想教育工作,确保辅警队伍思想稳定。另外,通过组织辅警召开专题会、参观廉政教育基地、观看廉政教育警示片、举办纪律条令辅导讲座等方式,引导辅警立足本职,强化为民服务宗旨,提升职业素养。今年以来,该所共组织开展各类活动10余次,进一步强化了职业道德教育,有效地夯实了思想教育基础。

三是“培训挂钩”提升能力。注重加强辅警的岗位培训练兵工作,将民警对辅警“个别指导”与“集中学习”相结合,快速提升辅警的适岗能力。日常由民警带领挂钩辅警,以“一对一”的形式开展“传帮带”,缩短“磨合期”,提高辅警协助警务工作能力。同时,开展集中培训学习。重点将辅警的法律法规学习与挂钩民警的业务结合起来,定期组织专职法制员结合日常接处警工作,制作相关课件,对辅警开展专业性的指导,还定期邀请巡特大队、保安公司、消防队的教官对一线辅警进行有针对性的培训,加强队列、长短跑、擒拿、对抗、模拟实战抓捕、协助盘查技巧、消防演练等专业训练,提高辅警的实战技能。今年以来,该所先后组织辅警参加10余场专业培训活动。另外,通过组织专业骨干民警,有针对性地对文职辅警加强辅导,建立业务群、群,适时发布“技术经验贴”,鼓励相关辅警提出工作中遇到的困惑,踊跃探讨献策,实时进行指导交流,如该所建立了“宣传员群”,骨干民警在群里发布宣传亮点、链接该所被媒体采用的文章,使得辅警的宣传能力在鼓励探讨中得到提高。


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